Innovation Avantages Sociaux
LA FAÇON DE SE DÉMARQUER DE L’ASSURANCE COLLECTIVE TRADITIONNELLE
Notre cabinet offre...
des conseils par rapport aux différents modèles financiers disponible en assurance collective, au choix des garanties et de leur impact fiscal, au service à la clientèle et une solution de recrutement à l’avant-garde. Avec nos différents partenaires, nous sommes en mesure de vous fournir un service hors-pair et une rétention de vos coûts à long terme.
Contrairement à la croyance populaire, il existe plus d’un modèle financier.
Le modèle traditionnel (Pleinement assuré)
L’entreprise va au marché via son courtier pour obtenir la meilleure soumission d’assurance pour une période donnée. Normalement, un assureur va prendre un risque en diminuant ses taux pour être en mesure d’obtenir le contrat. Au prochain renouvellement, la prime de risque sera appliquée et il y aura une hausse des taux. De plus, l’assureur charge un frais d’administration élevé, un taux d’inflation souvent exagéré et des frais de réserve. Cela fait en sorte que vous ne payez pas le juste prix pour votre assurance.
Le modèle d’auto assurance
Les garanties qui composent un régime d’assurance collective se divise en deux catégories : les garanties de mise en commun ( Vie, DMA, ILD, voyage) et les garanties à Expérience (Médicaments, maladies et dentaire)
Les garanties de mise en commun seront toujours couvertes par un assureur. Il s’agit d’un vrai risque pour nous. Par contre, les garanties à expériences sont basées sur l’historique de réclamations. Plus on consomme, plus ça coûte cher. C’est ici que devient avantageux l’auto-assurance. Via un partenaire qui va s’occuper de payer vos réclamations avec un frais d’administration réduit, vous payez vraiment pour ce que vous consommez. Pas de réserve, pas de taux d’inflation exagéré. Avec nos partenaires, nous offrons également la réassurance (arrêt de perte), soit une assurance en excédent de sinistres qui fixe un plafond aux réclamations pour couvrir les rares risques de coûts importants engendrés par des problèmes de santé majeurs. (hauts réclamants)
Le modèle à rétention
Il existe plusieurs types d’entente à rétention, mais, le concept demeure le même : tout comme les régimes pleinement assurés, l’employeur paie des primes, supérieures ou inférieures aux réclamations réelles. Par contre, la façon de traiter les profits ou déficits diffère d’un régime pleinement assuré. À la fin de l’année, l’assureur produit un état financier démontrant si le régime a généré des surplus ou des déficits. Selon les termes de l’entente à rétention, le profit peut être partagé en partie ou encore conservé par l’assureur dans un fonds de stabilisation qui servira à éponger les déficits futurs si nécessaire. S’il y a lieu, les déficits accumulés peuvent être récupérés sur les primes futures ou non, selon l’entente. Le fonds de stabilisation a un niveau maximum, et tout profit dépassant ce maximum est versé en ristourne au preneur du contrat. Le fonds de stabilisation appartient également au preneur en cas de terminaison du régime.
Dans tous les cas, l’assureur produit un document spécifiant clairement les termes de l’entente incluant les frais d’administration, les frais de règlement des sinistres, les frais de profit et de risque, les commissions, les taux d’intérêt applicables, les facteurs de réserve pour sinistres encourus mais non rapportés, etc.
On retrouve ce type d’entente normalement pour les entreprises ayant 250 employés et plus.
ÉVALUATION DES GARANTIES
Notre cabinet peut faire l’évaluation de vos garanties sans frais. Cette démarche vous permettra de vous comparer au marché actuel dans un secteur donné. Voici quelques pistes : L’assurance vie devrait être un montant fixe ou en fonction du salaire de l’individu? Est-ce que l’assurance invalidité devrait être imposable ou non imposable? Quels sont les impacts au niveau fiscale? Quel devrait être la juste coassurance pour les médicaments? Connaissez-vous le ticket modérateur? Connaissez-vous son impact? Avez-vous un plafond annuel pour les réclamations des spécialistes? Et plein d’autre questions auquel nous pourrons répondre.
SERVICE À LA CLIENTÈLE
En collaboration avec notre partenaire, vous pouvez compter sur un service à la clientèle à la hauteur de vos attentes. Vos dossiers en ligne personnalisés pour les adhérents et les administrateurs, un service à la clientèle accessible et un traitement accéléré du règlement des réclamations. Un chargé de comptes vous est assigné et fournit à votre groupe un service sur mesure. L’accès aux données statistiques de votre groupe qui vous permettent d’agir de façon proactive en apportant les ajustements nécessaires. Le taux de rétention des clients est de 97% sur les dix dernières années.
SOLUTION DE RECRUTEMENT
En collaboration avec une firme externe, nous vous offrons la possibilité de joindre le futur mouvement de recrutement des ressources humaines. Imaginez, vous recherchez un candidat pour un poste. Vous recevez trente curriculums vitae. Vous en sélectionnez 5 pour une entrevue. Ensuite, vous en sélectionnez trois pour une deuxième entrevue. Finalement vous faite votre choix. Ensuite, vous recommencez le processus pour un autre candidat. Le temps que vous avez passé avec tous les candidats que vous ne retenez pas est trop important! Que diriez-vous de pouvoir référer ces candidats et de recevoir une rémunération s’ils obtiennent un emploi. Un genre de LinkedIn amélioré!
